你交的社保，能不能交你实际工资的60%？带着疑问小编，特地走访了相关行业知情人士，业内人士给出了这样的解释和回答，给大家一个分享!

    首先，按照规定，员工缴纳养老保险的基数是他们上一年的月平均工资，你不能缴纳实际公司的60%。由于人社部门负责征收社会保障费，人社部门没有本单位的工资数据，很多单位都想省钱，减轻社会保障费负担。职工按照较低60%社会保障缴费基数的下限申报缴纳社会保障。城镇职工社会保障缴费基数较高，不得超过社会平均工资的300%，较低不得低于社会平均工资的60%其次，社保缴费基数以社会平均工资的60%至300%为基数。大多数企业按照社会平均工资的60%支付，以降低企业成本。对于在企业工作的员工来说，他们不能决定和选择社保缴费基数。社保实际缴费基数可能还低于你实际工资的60%。对于员工来说，企业按照社保较低标准缴纳社保是相当不利的，因为很明显，然后，如果企业没有按照你的实际工资缴纳社保，对企业来说更划算，因为省了很多社保费用。对于员工来说，虽然从长远来看，他们的工资会增加，你的养老金会减少，但他们仍然会遭受损失。很多人的工资分为很多类别，比如岗位工资、薪级、津贴、补贴等。有些公司只在缴费基数中计算这些基本工资。

    但如果不包括奖金、计件工资、提成等工资，则需要按照实际工资计算缴费基数，除非你的工资超过社会平均工资300%。

    如果要退只能等退休，退休后才能退个人账户里的钱。如果养老保险只交5年，即使要退，也只能退你交的全部费用加银行利息的8%。估计退回的金额只有你支付金额的三分之一左右，剩下的进入整体账户的2/3的钱不会亲自退回给你。但在现实生活中，除了达到上述法定退休年龄外，还有特殊情况仍可退还，但退还的只是个人账户支付的部分，企业在统筹账户中支付的部分不能退还。