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事实上,劳动合同和劳动合同在形式上有本质的区别,这两种合同往往对应着两种完全不同的法律关系。对于合同双方的法律关系,日皮APP下载视频不仅要区分合同本身的形式,而且要从本质上区分。
合同双方的主体是不同的。劳动合同一方只能是自然人,另一方除自然人外,主要是法人或非法人;劳动合同双方可以是自然人或法人。
合同受约束的主体不同。劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》调整;劳动合同由《民法通则》和《合同法》调整。
合同双方的关系是不同的。劳动合同签订后,劳动者应当服从单位的管理和控制;劳动合同是平等的民事主体关系。
合同的内容是不同的。劳动合同的内容多为法律条款,双方选择的范围远小于劳动合同;劳动合同的内容主要是双方平等协商后的合理条款。
争议的处理方式是不同的。劳动合同必须首先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁。只有那些拒绝接受裁决的人才能起诉法院。在某些情况下,裁决甚至可以终止。劳动合同一般通过法院诉讼解决。如果仲裁条款达成一致,也可以进行仲裁。
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